Digimarkkinointi

Henkilöstöpalveluiden digimarkkinointi – työntekijöiden ja asiakkaiden hankinta samanaikaisesti

Henkilöstöpalveluiden digimarkkinointi 2026: rekrytointi ja asiakashankinta. Näin toimit kaksisuuntaisilla markkinoilla.

LinkedIn-mainonta ja B2B-liidituotanto – tavoita päätöksentekijät
LinkedIn on B2B-mainonnan tehokkain kanava — mutta myös kallein per klikki.

Henkilöstöpalveluiden bisneksessä sä myyt yhtä paljon työntekijöille kuin yritysasiakkaille. Käydään läpi miten hallitset kumpaakin markkinointia rinnakkain.

TL;DR:

  • LinkedIn on henkilöstöpalveluiden ykköskanava molemmille kohderyhmille.
  • Työnantajabrändi (employer brand) on kilpailuetu joka rakennetaan digitaalisesti.
  • Realistinen budjetti: 2000–8000 €/kk.
  • Facebook toimii työntekijähankintaan tietyillä toimialoilla.
  • Sisältömarkkinointi opettaa yleisöä ja rakentaa luottamusta.

Parhaat kanavat

LinkedIn

B2B-asiakashankinta ja korkeamman koulutustason työntekijähankinta.

Meta-mainonta

Ammattilaisrekrytointi tietyillä toimialoilla (esim. sairaanhoitajat, keittiöhenkilöstö).

Google Ads

Kohdennettu haku ‘vuokratyö Helsinki’, ‘henkilöstöpalvelut Espoo’.

SEO

Pitkän aikavälin näkyvyys niin työntekijöille kuin asiakkaille.

Kaksisuuntaisen markkinoinnin haaste

Henkilöstöpalveluiden digimarkkinointi – digimarkkinointi pk-yrityksille

Sama brändi myy kahdelle täysin eri yleisölle — työntekijälle ja työantajalle.

Viestinnän pitää olla kohdennettua — työntekijän ei tarvitse nähdä B2B-myyntipuhetta.

Kanavien kannattaa olla erillisiä. LinkedIn asiakkaille, Facebook + Instagram työntekijöille.

Työnantajabrändi (employer brand)

Videot työntekijöiden arjesta ovat tehokkain rekrytointisisältö.

Palkitsemis- ja etujen avoimuus erottaa kilpailijoista.

LinkedIn-postaukset työntekijöiltä itseltään ovat arvokkaampia kuin mainokset.

Usein kysyttyä

Henkilöstöpalveluiden digimarkkinointi – digimarkkinointi pk-yrityksille

Mikä on henkilöstöpalveluiden CAC (asiakashankintakulu)?

B2B-asiakkaan hankinta maksaa tyypillisesti 500–3000 €. Työntekijän hankinta 100–800 €.

Kannattaako investoida omaan urasivustoon vai LinkedIniin?

Molempiin. Urasivusto konvertoi paremmin, LinkedIn tavoittaa ihmiset.

Mikä on realistinen kuukausibudjetti?

2000–8000 €/kk. Iso talo voi vaatia 15000 €+/kk kaikilla kanavilla.

Katsotaan tähänkin

Lue myös nämä aiheeseen liittyvät artikkelit ja palvelusivut:

Ulkoiset lähteet:

Selvitetään yhdessä sinun tilanne

Varaa maksuton 30 minuutin kartoitus. Katsotaan mitä henkilöstöpalveluille sinun tapauksessasi kannattaa tehdä.

Jaa artikkeli
Lue seuraavaksi

Aiheeseen liittyvät artikkelit

Digimarkkinointi

Markkinoinnin mittaaminen: neljä lukua jotka kertovat totuuden

Markkinoinnin mittaaminen kaatuu useimmiten samaan asiaan: seurataan lukuja, jotka näyttävät hyvältä raportissa mutta eivät kerro mitään liiketoiminnasta. Näyttökerrat, tykkäykset ja kävijämäärät ovat tästä tyypillisiä…

6 min
Ota yhteyttä

Otetaan ensimmäinen askel yhdessä.

Kerro lyhyesti tilanteestasi. Vastaamme saman arkipäivän aikana, yleensä parissa tunnissa.

  • Maksuton 30 minuutin puhelu, ei sitoumuksia
  • Saat selkeän kuvan nykytilanteesta
  • Sanomme suoraan, jos emme ole oikea kumppani

Vastaamme saman arkipäivän aikana. Tiedot tulevat vain meille.