Henkilöstöpalveluiden digimarkkinointi 2026: rekrytointi ja asiakashankinta. Näin toimit kaksisuuntaisilla markkinoilla.
Henkilöstöpalveluiden bisneksessä sä myyt yhtä paljon työntekijöille kuin yritysasiakkaille. Käydään läpi miten hallitset kumpaakin markkinointia rinnakkain.
B2B-asiakashankinta ja korkeamman koulutustason työntekijähankinta.
Ammattilaisrekrytointi tietyillä toimialoilla (esim. sairaanhoitajat, keittiöhenkilöstö).
Kohdennettu haku ‘vuokratyö Helsinki’, ‘henkilöstöpalvelut Espoo’.
Pitkän aikavälin näkyvyys niin työntekijöille kuin asiakkaille.
Sama brändi myy kahdelle täysin eri yleisölle — työntekijälle ja työantajalle.
Viestinnän pitää olla kohdennettua — työntekijän ei tarvitse nähdä B2B-myyntipuhetta.
Kanavien kannattaa olla erillisiä. LinkedIn asiakkaille, Facebook + Instagram työntekijöille.
Videot työntekijöiden arjesta ovat tehokkain rekrytointisisältö.
Palkitsemis- ja etujen avoimuus erottaa kilpailijoista.
LinkedIn-postaukset työntekijöiltä itseltään ovat arvokkaampia kuin mainokset.
B2B-asiakkaan hankinta maksaa tyypillisesti 500–3000 €. Työntekijän hankinta 100–800 €.
Molempiin. Urasivusto konvertoi paremmin, LinkedIn tavoittaa ihmiset.
2000–8000 €/kk. Iso talo voi vaatia 15000 €+/kk kaikilla kanavilla.
Lue myös nämä aiheeseen liittyvät artikkelit ja palvelusivut:
Ulkoiset lähteet:
Varaa maksuton 30 minuutin kartoitus. Katsotaan mitä henkilöstöpalveluille sinun tapauksessasi kannattaa tehdä.
A/B-testaus mainonnassa 2026: mitä testata, tilastollinen merkittävyys ja yleisimmät virheet. Käytännön opas.
Retargeting-strategia 2026: kanavat, yleisöt, viestit ja realistiset budjetit. Näin palautat kävijät jotka eivät vielä ostaneet.
Sertifikaatit ja auktoriteetti markkinoinnissa 2026: miten viestittää luottamusta digitaalisesti ilman että näyttää elitistiseltä.
Kerro lyhyesti tilanteestasi. Vastaamme saman arkipäivän aikana, yleensä parissa tunnissa.
